Los trabajadores de la empresa ElPozo Alimentación S.A. en Murcia secundan desde la pasada noche una huelga de cinco días de duración. Es la segunda huelga en la historia de El Pozo y se convoca tras lo que el comité de empresa ha calificado como "infructuosas negociaciones con la dirección para restituir los derechos laborales de la plantilla", según informó Comisiones Obreras (CCOO) en comunicado de prensa. El sindicato aseguró que el seguimiento ha sido del cien por cien de la plantilla y a la empresa únicamente acudieron a trabajar los 80 trabajadores pactados como servicios mínimos y que serán los encargados de que la factoría funcione correctamente en los días de huelga
Fuentes de CCOO calificaron de inadmisible "que la mayor empresa privada de la Región de Murcia y que es económicamente solvente trate de aprovechar el entorno de crisis para quitar sus derechos a sus trabajadores".
La empresa, por su parte, negó hoy a Europa Press que la totalidad de su plantilla haya ido a la huelga, tal y como informó el sindicato, sino que la mitad de los empleados de la factoría -unos 3.500 en total- votaron a favor de esta medida y que los huelguistas no han permitido entrar a 800 trabajadores que sí querían hacerlo, sobre todo de departamentos distintos a producción.
A esto hay que añadir a esas 80 personas que permanecen en servicios mínimos. Esta huelga, indicaron podrían tener "consecuencias devastadoras", ya que si no se les suministra mercancía a las cadenas de venta y tiendas de alimentación, éstas podrían cambiar de proveedor.
Según ha podido saber Europa Press, hoy se ha dejado de procesar 1,5 millones de kilos de cerdo, y ayer otro millón de kilos, lo que representa un total de 15.000 cabezas de ganado.
La empresa lamentó esta situación y reiteró su voluntad de que sea un arbitraje externo el que medie en la solución de este conflicto, ya que la empresa y los trabajadores no llegan a un acuerdo. Son los trabajadores, según señalaron fuentes de ElPozo Alimentación, los que no quieren esta mediación.
Con estos paros, la plantilla reclama el mantenimiento del actual sistema de incentivos y productividad, así como la actualización y abono de los salarios dejados de percibir por los trabajadores a los que se modificaron las tasas.
Los trabajadores solicitan además percibir el cien por cien del salario cuando se encuentren de baja laboral, en lugar del setenta y cinco por ciento, como viene ocurriendo desde hace un año. La plantilla reivindica también la jornada intensiva en verano para una mejor conciliación de la vida laboral y familiar.
Fuentes de CCOO calificaron de inadmisible "que la mayor empresa privada de la Región de Murcia y que es económicamente solvente trate de aprovechar el entorno de crisis para quitar sus derechos a sus trabajadores".
La empresa, por su parte, negó hoy a Europa Press que la totalidad de su plantilla haya ido a la huelga, tal y como informó el sindicato, sino que la mitad de los empleados de la factoría -unos 3.500 en total- votaron a favor de esta medida y que los huelguistas no han permitido entrar a 800 trabajadores que sí querían hacerlo, sobre todo de departamentos distintos a producción.
A esto hay que añadir a esas 80 personas que permanecen en servicios mínimos. Esta huelga, indicaron podrían tener "consecuencias devastadoras", ya que si no se les suministra mercancía a las cadenas de venta y tiendas de alimentación, éstas podrían cambiar de proveedor.
Según ha podido saber Europa Press, hoy se ha dejado de procesar 1,5 millones de kilos de cerdo, y ayer otro millón de kilos, lo que representa un total de 15.000 cabezas de ganado.
La empresa lamentó esta situación y reiteró su voluntad de que sea un arbitraje externo el que medie en la solución de este conflicto, ya que la empresa y los trabajadores no llegan a un acuerdo. Son los trabajadores, según señalaron fuentes de ElPozo Alimentación, los que no quieren esta mediación.
Con estos paros, la plantilla reclama el mantenimiento del actual sistema de incentivos y productividad, así como la actualización y abono de los salarios dejados de percibir por los trabajadores a los que se modificaron las tasas.
Los trabajadores solicitan además percibir el cien por cien del salario cuando se encuentren de baja laboral, en lugar del setenta y cinco por ciento, como viene ocurriendo desde hace un año. La plantilla reivindica también la jornada intensiva en verano para una mejor conciliación de la vida laboral y familiar.
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