Es sancionado por desobedecer a su jefe, que le recomendó que dejara de ir al bar en el que trabaja la mujer
La Opinión/ LOLA GARCÍA
Un agente de la policía local de Murcia ha sido suspendido cinco días de empleo y sueldo en virtud del expediente disciplinario que ha realizado la concejalía de Recursos Humanos del Ayuntamiento, que fue abierto tras la denuncia presentada por la camarera de un céntrico bar de la ciudad y por la negativa del agente a dejar de frecuentar el local, pese a que su superior se lo recomendó.
La sanción a este policía local ha sido decretada por una falta disciplinaria de carácter grave, al desobedecer tanto al cabo como al sargento de su unidad, a los que les llegó a decir que «iría donde le saliese de los huevos» cuando le recomendaron que dejara de ir al bar donde trabajaba la camarera que había puesto una queja ante la Policía Local. Esta mujer, según consta en el expediente al que ha tenido acceso esta redacción, informó a la jefatura de que el policía pasaba excesivo tiempo en el local «importunándola con requerimientos amorosos, llegando a sentirse acosada y vigilada por el agente».
En la toma de declaración a este policía, el interesado dejó claro que la instrucción recibida por sus mandos no era válida, por no estar referida a las horas de servicio sino al tiempo de descanso retribuido «debiendo significar en este punto que nos encontramos dentro de la jornada de trabajo diaria, y que unido a la singularidad de los cuerpos policiales uniformados, en el que este tiempo de descanso se realiza con el uniforme reglamentario, nos lleva a concluir que algunos conductas pueden incidir positiva o negativamente en la imagen del cuerpo y, por lo tanto, no se pueden desligar completamente estos distintos periodos de tiempo dentro de la jornada laboral diaria», se indica en el expediente sancionador, que se aprobó el 31 de octubre de este año en junta de gobierno.
Cuando el Ayuntamiento tuvo conocimiento de la denuncia de la camarera del bar remitió el caso al Ministerio Fiscal por su posible transcendencia de índole penal, por lo que se suspendió el proceso disciplinario administrativo hasta que se tuviera una resolución judicial que finalmente ha sido el archivo de las diligencias informativas penales, por negarse la perjudicada a presentar denuncia al considerar que la Policía Local ya le había puesto solución al problema.
La concejalía de Recursos Humanos ha tenido en cuenta a la hora de proponer la sanción que este agente de la Policía Local «tiene un balance positivo en cuanto a que nunca ha sido sancionado disciplinariamente, cumpliendo diariamente las órdenes de sus mandos».
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