La plantilla asume la fórmula, que supondría despidos transitorios durante 14 meses
ÁNGEL ALONSO YECLA/ La Verdad
280 puestos de trabajo están en el aire. La dirección de Granfort, la mayor empresa de fabricación de sofás en España con sede en Yecla, pretende aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal a la totalidad de la plantilla ante la bajada en las ventas de muebles tapizados.
Dirección y sindicatos se encuentran en pleno proceso de negociación desde hace varias semanas sin que hasta el momento haya un acuerdo definitivo. Lo único claro es que se pretende aplicar un ERE temporal de unos 120 días de aplicación en un periodo de 14 meses. Esto supondría despidos temporales en una plantilla de 280 personas que pasarían un tiempo en el desempleo y otro trabajando hasta que la carga de pedidos repunte.
La medida está siendo negociada con unos sindicatos que piden alguna compensación económica para los trabajadores en el periodo de inactividad, «habrá que determinar las compensaciones que se den a los trabajadores», expresó Francisco Martínez de CC.OO. ante la propuesta de la dirección de Granfort. Los sindicatos están a la espera de una nueva reunión que se desarrollará esta misma mañana.
Muchas dudas y preguntas se hicieron públicas en la multitudinaria asamblea de trabajadores de la empresa Granfort celebrada el pasado lunes por la tarde en el salón de actos de la Feria del Mueble Yecla. Más de hora y media de reunión entre trabajadores y sus representantes donde quedó claro el deseo de defender el mantenimiento de los puestos de trabajo por encima de otras reclamaciones.
Los trabajadores tienen asumido que una formula como un ERE rotatorio que afecte a toda la plantilla puede ser una solución transitoria hasta que llegue mejores tiempos en la venta de muebles. Sea como sea, y antes de firmar cualquier acuerdo, se celebrará otra asamblea para votar la decisión final.
ÁNGEL ALONSO YECLA/ La Verdad
280 puestos de trabajo están en el aire. La dirección de Granfort, la mayor empresa de fabricación de sofás en España con sede en Yecla, pretende aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal a la totalidad de la plantilla ante la bajada en las ventas de muebles tapizados.
Dirección y sindicatos se encuentran en pleno proceso de negociación desde hace varias semanas sin que hasta el momento haya un acuerdo definitivo. Lo único claro es que se pretende aplicar un ERE temporal de unos 120 días de aplicación en un periodo de 14 meses. Esto supondría despidos temporales en una plantilla de 280 personas que pasarían un tiempo en el desempleo y otro trabajando hasta que la carga de pedidos repunte.
La medida está siendo negociada con unos sindicatos que piden alguna compensación económica para los trabajadores en el periodo de inactividad, «habrá que determinar las compensaciones que se den a los trabajadores», expresó Francisco Martínez de CC.OO. ante la propuesta de la dirección de Granfort. Los sindicatos están a la espera de una nueva reunión que se desarrollará esta misma mañana.
Muchas dudas y preguntas se hicieron públicas en la multitudinaria asamblea de trabajadores de la empresa Granfort celebrada el pasado lunes por la tarde en el salón de actos de la Feria del Mueble Yecla. Más de hora y media de reunión entre trabajadores y sus representantes donde quedó claro el deseo de defender el mantenimiento de los puestos de trabajo por encima de otras reclamaciones.
Los trabajadores tienen asumido que una formula como un ERE rotatorio que afecte a toda la plantilla puede ser una solución transitoria hasta que llegue mejores tiempos en la venta de muebles. Sea como sea, y antes de firmar cualquier acuerdo, se celebrará otra asamblea para votar la decisión final.
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